Faites de l’argent avec Shaklee

Et c’est ainsi que vous démarrez.

Vous pouvez mériter:

• 30 % sur tous les achats que votre nouveau client effectue pendant les 30 premiers jours*
• En plus de ces commissions, méritez 75 $ pour chaque tranche de 500 $ achetée par trois nouveaux clients et plus chaque mois^†
• 10–40 % sur tous les achats des clients récurrents^†

Comment ça fonctionne:

• Méritez un boni Club Étoile de 75 $ chaque fois que vous avez 500 $ de ventes de produits de nouvelles personnes au cours d’un mois civil avec au moins (3) nouvelles adhésions.
• Recommencez au cours du même mois civil et vous gagnerez 75 $ de plus.
• Par exemple, si vous avez 1 000 $ de ventes de produits de nouvelles personnes dans un mois avec au moins (6) nouvelles adhésions, vous mériterez un total de 150 $ en bonis Club Étoile. Nous vous récompenserons chaque fois. Vous pouvez mériter jusqu’à 15 bonis Club Étoile chaque mois!

Quelles sont les nouvelles adhésions?

• Un nouveau client, membre ou ambassadeur qui passe sa première commande de produits, peu importe la taille
• Vous devez être le parrain original (au moment de l’achat) du nouveau membre ou ambassadeur lors de son premier achat
• La commande du client doit être de premier niveau pour vous
• Le nombre de nouveaux clients, membres ou ambassadeurs recommence chaque mois civil. Vous devez donc parrainer au moins trois nouveaux clients, membres ou ambassadeurs au cours du mois, avec un total de 500 $ de ventes de produits pour mériter un boni Club Étoile

Qu’est-ce qui compte comme ventes de produits de nouvelles personnes?

• Les ventes de produits de nouvelles personnes comprennent le premier achat d’un nouveau client, membre ou ambassadeur à son palier de prix (excluant taxes, frais de commande, articles sans VP et trousses d’adhésion) au cours du mois où il est parrainé
• La première commande de produit passée compte. Les commandes subséquentes ne sont pas prises en compte dans les ventes de produits des nouvelles personnes pour les bonis Club Étoile
• Vous devez avoir un minimum de 500 $ de ventes de nouvelles personnes, plus un minimum de (trois) nouvelles adhésions dans un mois civil pour mériter un boni Club Étoile

Qui est admissibles aux bonis Club Étoile?

• Les ambassadeurs, associés et chefs d’entreprise, nouveaux ou existants sont admissibles aux bonis Club Étoile. Vous devez être le parrain original (au moment de l’achat) du nouveau membre ou ambassadeur lors de son premier achat. Les premiers achats du client doivent être de premier niveau pour l’ambassadeur, l’associé ou le chef d’entreprise
• Vous pouvez mériter jusqu’à 15 bonis Club Étoile chaque mois!
• Vous n’avez pas besoin d’être admissible aux bonis (avec une commande personnelle de 100 VP) pour mériter un boni Club Étoile
• Dans le cas où le parrain original est un membre ou n’est plus actif, la nouvelle commande d’adhésion comptera pour le prochain parrain original admissible

Paiement des bonis Club Étoile

• Les bonis Club Étoile seront versées chaque semaine (traités le mercredi, déposés le jeudi), accompagnés d’un nouveau rapport dans le bureau administratif qui détaille les bonis inclus dans chaque paiement hebdomadaire
• Shaklee paie généralement des bonis mensuels. Cependant, les bonis Club Étoile sont payés chaque semaine lorsque vous êtes inscrit au dépôt direct de vos bonis. Les personnes admissibles sans dépôt direct seront payées à même leur chèque de bonis/commission mensuel.

Modalités et conditions

Toute personne qui crée et/ou passe des commandes de produits par le biais de faux comptes d’ambassadeur/chef d’entreprise ou qui utilise la carte de crédit d’une autre personne sans sa permission ou toute tentative de manipulation de cet incitatif sera soumise à tous les recours en cas de rupture de contrat énoncés dans le P&R, jusqu’à la résiliation.

Droit de l’entreprise de changer/annuler les programmes et/ou les conditions de l’incitatif

Shaklee peut, à sa discrétion, modifier, limiter ou modifier ce programme incitatif. La Compagnie se réserve le droit de modifier les modalités du Programme incitatif ou de mettre fin à tout Programme incitatif à tout moment, pour quelque raison que ce soit, sans préavis. Votre participation continue à tout programme incitatif confirmera votre acceptation de ces changements. La Compagnie se réserve le droit de contrôler les comptes de tous les participants, à tout moment et sans préavis, pour le respect des règles du Programme incitatif. Toutes les interprétations des modalités du Programme incitatif sont à la seule discrétion de la Compagnie et les décisions de la Compagnie seront finales. En cas de divergence entre la version anglaise et toute version traduite des règles du Programme incitatif, la version anglaise prévaudra.

Marques de commerce

Toutes les marques de commerce sont la propriété de leur détenteur respectif.

Shaklee ne fait aucune promesse ni aucune garantie en ce qui concerne les revenus supplémentaires et autres possibilités de gains et le succès ou l’échec de chaque ambassadeur Shaklee, comme pour toute autre occasion d’affaires, dépend de vos propres compétences et de vos efforts personnels. Les résultats financiers réels de tous les ambassadeurs Shaklee pour l’année précédente sont présentés dans le Tableau de revenus annuels qui se trouve ici à: https://ca.shaklee.com/earnings qui ne comprend pas les coûts des ambassadeurs.

Les ambassadeurs Shaklee ne gagnent pas de rémunération pour le recrutement ou le parrainage d’autres ambassadeurs Shaklee. Pour plus de détails sur le plan de rémunération de Shaklee, parlez à votre ambassadeur Shaklee ou visitez ca.shaklee.com.

Bonis d’avancement de rang en 2025

Avancez d’un rang payé supérieur à votre rang de base en 2025 et maintenez-le pendant un total de quatre mois consécutifs pour mériter des bonis en argent et des récompenses – jusqu’à un maximum de 20 000 $ en 2025!

Cliquez ici pour voir le Tableau des bonis d’avancement de rang de 2025.

Votre rang de base pour votre avancement de rang en 2025 est:

• Le plus haut rang payé, occupé pendant quatre mois consécutifs depuis le lancement de votre entreprise OU
• C’est le rang de base d’ambassadeur.
  • Exemple 1: Patrick est devenu un nouvel ambassadeur en janvier 2025. Son rang de base pour son avancement de rang en 2025 est celui d’ambassadeur. S’il est promu au moins au rang payé de directeur (et répond à toutes les autres exigences de qualification pour le boni d’avancement de rang) d’ici le 31 décembre 2025 et maintient ce rang pendant un total de quatre mois consécutifs, il sera admissible pour commencer à mériter des bonis d’avancement de rang en 2025.
  • Exemple 2: Michelle est devenue directeur pour la première fois en novembre 2024. Elle a occupé le rang de directeur payé en novembre et décembre 2024. Puisqu’elle a occupé le rang de directeur payé pendant moins de quatre mois, son rang de base en 2025 est celui d’ambassadeur et elle aura deux mois de qualification pour le rang de directeur payé en 2025.
  • Exemple 3: Le plus haut rang payé de Max était celui de coordonnateur exécutif en janvier 2023, février 2023 et mars 2024. Autrement, son plus haut rang payé était celui de coordonnateur senior payé pendant tous les autres mois. Puisqu’il n’a pas maintenu le rang de coordonnateur exécutif payé pendant quatre mois consécutifs, son rang de base en 2025 est celui de coordonnateur senior. Il doit être promu au moins au rang de coordonnateur exécutif payé (et répondre à toutes les autres exigences de qualification d’avancement de rang) d’ici le 31 décembre 2025 et le maintenir pendant un total de quatre mois consécutifs pour mériter tout boni d’avancement de rang en 2025. 

Que signifie « vous pouvez mériter 3 bonis d’avancement de rang à la fois? »
Vous pouvez être en qualification pour 3 bonis d’avancement de rang en même temps. Si vous avancez de plus de trois rangs payés en même temps, vous devez compléter les trois premières qualifications pour des bonis d’avancement de rang avant de commencer la qualification pour les bonis d’avancement de rangs plus élevés. Pour les nouveaux ambassadeurs ou ceux ayant le rang d’ambassadeur comme rang de base en 2025, la récompense du directeur ne compte pas comme un des trois bonis d’avancement de rang que vous pouvez mériter à la fois.

• Exemple 1: Un nouvel ambassadeur avance au rang de coordonnateur senior payé et mérite les récompenses du directeur, du directeur senior, du coordonnateur et du coordonnateur senior payés après quatre mois consécutifs. Il continue de mériter plus de bonis en 2025 en avançant en rang, répond à toutes les exigences de qualification et maintient son rang pendant 4 mois consécutifs.
• Exemple 2: Bruce occupe le rang de base de directeur senior en 2025. Il connaît une grande croissance avec son entreprise et en mars 2025 il accède au rang de coordonnateur-clé payé et maintient son nouveau rang pour le reste de 2025 (y compris toutes les autres exigences de boni d’avancement de rang). Bruce mérite les bonis d’avancement de rang de coordonnateur, coordonnateur senior et coordonnateur exécutif, un total de 8 500 $, après le mois de VP de juin. En juillet, il commence sa qualification pour le rang de coordonnateur exécutif senior et celui de coordonnateur-clé. Il complète ces qualifications en octobre et mérite 11 500 $ de plus. Il mérite le maximum possible en bonis d’avancement de rang en 2025, soit 20 000 $.

Quand les bonis d’avancement de rang sont-ils payés? 
Toutes récompenses méritées seront payées le mois après la complétion des quatre mois consécutifs de qualification. Les bonis d’avancement de rang seront payés individuellement des chèques de commissions mensuels, vers le 25^e jour du mois (pour les méritants inscrits au dépôt direct).

• Exemple: Un boni d’avancement de rang mérité en avril 2025 (le rang payé était occupé en janvier, février, mars et avril) sera payé par dépôt direct vers le 25 mai 2025 si le méritant est inscrit au dépôt direct ou avec le chèque de commissions du mois de VP de mai 2025 vers le 15 juin 2025 s’il n’est pas inscrit au dépôt direct.

Les chefs d’entreprise qui méritent des bonis d’avancement de rang en 2025 doivent avoir un compte bancaire séparé. Ils ne peuvent pas partager un compte bancaire avec un autre chef d’entreprise ou ambassadeur.

Récompense du directeur de rang supérieur 
La récompense du directeur de rang supérieur comprend les frais d’inscription à la Conférence de l’Amérique du Nord de 2025 pour un maximum de deux personnes (les deux doivent figurer dans les dossiers de Shaklee) et le crédit d’une nuit d’hôtel. Les directeurs qualifiés recevront des renseignements supplémentaires par courriel à events@shaklee.com.

Déjà inscrit? Si le méritant s’est déjà inscrit à la Conférence de l’Amérique du Nord, ses frais d’inscription lui seront remboursés avant la conférence.

Comment le crédit d’une nuit à l’hôtel est-il payé? Pour être admissible au crédit de 200 $ pour une nuit à l’hôtel, le directeur qualifié doit s’inscrire et assister à la Conférence de l’Amérique du Nord. Si l’admissibilité est établie pour le TEF ou le dépôt direct, le remboursement sera versé par dépôt direct après la Conférence de l’Amérique du Nord à laquelle il aura participé. S’il n’est pas inscrit au TEF ou au dépôt direct, le méritant sera remboursé lors de sa commission suivante.

Autres exigences

• Ne laissez pas chuter votre volume organisationnel (VO). Lorsque vous avancez d’un rang au-dessus de votre rang de base, vous devez augmenter et maintenir votre volume organisationnel (OV) chaque mois après l’avancement de rang. Votre OV doit être supérieur à votre OV dans le mois précédant votre avancement.
• Exemple 1: Le chef d’entreprise Janice, qui a un rang de base supérieur de coordonnateur exécutif, passe du rang payé de coordonnateur exécutif à celui de coordonnateur exécutif senior. Le volume organisationnel de Janice au cours du mois précédant son avancement de rang était de 27 000 et est passé à 32 500 au cours du mois de son avancement de rang. Janice doit conserver son nouveau rang payé pendant trois mois consécutifs supplémentaires et son VO doit demeurer supérieur à 27 000 pour chaque mois de maintien afin d’être admissible au boni d’avancement de rang du coordonnateur exécutif senior de 2025.
• Exemple 2: Le chef d’entreprise Robert, dont le rang de base est celui de coordonnateur senior, avance au rang payé de coordonnateur exécutif. Au cours du mois précédant son avancement de rang, Robert avait un volume organisationnel de 24 500, mais il lui manquait sa troisième lignée de chefs d’entreprise de première génération pour se qualifier comme coordonnateur exécutif. Au cours du mois de son avancement de rang, Robert acquiert sa troisième lignée de chefs d’entreprise de première génération; cependant, son volume organisationnel tombe à 20 300, inférieur à son VO dans le mois précédant son avancement de rang. Ce mois-ci ne comptera pas comme son premier mois au nouveau rang payé, car son VO n’est pas supérieur à son VO dans le mois précédant son avancement de rang. Si, au cours du mois suivant, Robert demeure au nouveau rang payé supérieur et augmente son VO à un niveau supérieur à 24 500, ce mois-là pourrait compter comme son premier mois au nouveau rang payé supérieur.


• Pas plus de deux personnes qui avancent vers un nouveau rang payé au sein d’une lignée donnée peuvent gagner une récompense en même temps, sur le même volume sous-jacent. Les deux personnes qui sont les plus basses dans la généalogie descendante, qui avancent à n’importe quel nouveau rang payé, seront admissibles au prix.
  
  

  En vertu de cette règle, les promotions de directeur senior et plus seront évaluées séparément des promotions de rang de directeur, ce qui signifie qu’une promotion de directeur inférieur à un directeur senior et plus ne sera pas considérée comme une promotion superposée pour déterminer les deux plus bas dans la généalogie

  • Exemple: Si Tom est promu au rang de coordonnateur senior en mai 2025, son chef d’entreprise de première génération Éric est promu au rang de coordonnateur en mai 2025 et Joe, chef d’entreprise de première génération d’Éric, au rang de directeur senior en mai 2025, puis Éric et Joe devront terminer leur période de maintien jusqu’au 20 août 2025. Tom peut commencer sa qualification de boni d’avancement de rang à partir de septembre, après qu’Éric et Joe ont terminé et mérité leur boni d’avancement de rang.


• Pour faire croître une entreprise Shaklee en santé, vous avez besoin de clients (invités et membres), en plus de bâtisseurs d’entreprise (ambassadeurs et chefs d’entreprise). Chaque mois au cours de votre qualification de niveau supérieur, vous devez avoir ce qui suit dans votre groupe personnel:


• Un minimum de 5 clients ou membres avec des commandes de produits chaque mois pendant la qualification. Le volume de groupe personnel de ces invités et membres doit être égal ou supérieur à 500 VP chaque mois pendant la qualification.
• Les commandes de clients et de membres doivent provenir de clients uniques ayant des adresses d’expédition distinctes.
• Les clients et les membres doivent utiliser des cartes de crédit uniques. Les commandes payées par carte de crédit prépayée ne seront pas prises en compte dans les qualifications d’avancement de rang.


• Tout retour de produit qui a compté pour la qualification de toute récompense disqualifiera cette récompense et entraînera la confiscation/déduction de toute récompense (s) payée par le méritant et/ou son ou ses chefs d’entreprise ascendants.
• Vous ne pouvez pas mériter un boni d’avancement de rang pour tout rang donné plus qu’une fois dans votre vie.

Avancement de rang et réorganisations en 2025
La Compagnie n’approuvera aucune réorganisation ni transfert dans la lignée de parrainage où le nouveau parrain, le nouveau chef d’entreprise, tout ambassadeur intervenant entre le nouveau parrain et le nouveau chef d’entreprise ou tout chef d’entreprise supérieur dans les six générations serait en qualification pour le boni d’avancement de rang en 2025 ou serait encore à l’intérieur de l’échéancier pour être en qualification pour le boni d’avancement de rang en 2025, à moins que le nouveau parrain, le nouveau chef d’entreprise, tout ambassadeur intervenant et les six chefs d’entreprise supérieurs ne renoncent à leur admissibilité au boni d’avancement de rang en 2025, avec la preuve de leur signature sur le Formulaire de réorganisation.

Occasionnellement, il se peut qu’un nouveau prospect adhère accidentellement au mauvais site web personnel ou sous le mauvais parrain, sans que ce ne soit la faute du propriétaire du site web. Dans un tel cas, le nouveau membre/ambassadeur et/ou son chef d’entreprise actuel peut contacter Shaklee avec le Formulaire de réorganisation dans les 30 jours suivant l’adhésion en ligne afin d’effectuer le transfert au bon parrain. Le parrain original sera alors changé et l’admissibilité au boni d’avancement de rang en 2025 pour les chefs d’entreprise supérieurs du parrain original n’en sera pas affectée.

De plus, la Compagnie se réserve le droit de passer en revue, refuser et/ou annuler toute réorganisation dans la lignée de quiconque étant promu au rang de chef d’entreprise qui aiderait à la qualification pour tout boni d’avancement de rang en 2025 si Shaklee détermine que la qualification pour toute récompense est due en tout ou en partie à la réorganisation. De plus, Shaklee se réserve le droit d’exclure tout chef d’entreprise supérieur impliqué, peu importe son rang, à la participation au boni d’avancement de rang en 2025.

En cas de séparation, de divorce ou de dissolution totale ou partielle d’une entreprise d’ambassadeur combinée, si un membre de premier niveau est déplacé avec le membre qui quitte l’entreprise, aux fins de l’incitatif d’avancement de rang de 2025, la Compagnie traitera l’opération comme une réorganisation soumise aux règles ci-dessus. S’il y a une ordonnance du tribunal précisant comment les premiers niveaux doivent être divisés, Shaklee déterminera au cas par cas l’admissibilité à participer à la mesure de l’incitatif d’avancement de rang de 2025.

Les bonis d’avancement de rang ne peuvent pas être mérités par le biais d’une réorganisation, d’un regroupement ou d’un mouvement de lignée de parrainage. Shaklee se réserve le droit de déterminer à sa seule discrétion si le prix est approprié.

Boni d’avancement de rang en 2025 et transactions d’achat/vente ou survie
Dans le cas d’une transaction d’achat/vente ou survie, l’acheteur/repreneur ne peut plus participer au boni d’avancement de rang en 2025.

• L’admissibilité et les qualifications au boni d’avancement de rang en 2025, le cas échéant, du vendeur/cédant sont considérées personnelles au vendeur/cédant et ne sont pas transférées à l’acheteur/repreneur.

De plus, l’acheteur/repreneur renonce à son admissibilité et sa qualification pour tout boni d’avancement de rang en 2025 ou liée au poste de parrainage auquel il renonce.

Modalités et conditions 
La Déclaration des Privilèges et Responsabilités (P&R) est le document juridique qui décrit les politiques et procédures qui régissent la relation entre vous et la Compagnie. Vous pouvez trouver les P&R à https://images.shaklee.com/canada/privileges-and-responsibilities-june2024-f.pdf. En cas de conflit entre tout document des P&R, l’ordre de priorité suivant doit régir. Shaklee se réserve le droit de modifier en entier ou en partie ce document avec préavis aux ambassadeurs tel qu’il est stipulé dans les P&R.

La Déclaration des Privilèges et Responsabilités (P&R) est le document juridique qui décrit les politiques et procédures qui régissent la relation entre vous, entrepreneur indépendant et Shaklee Canada Inc. Vous pouvez trouver les P&R à https://images.shaklee.com/canada/privileges-and-responsibilities-june2024-f.pdf. En cas de conflit entre tout document des P&R, l’ordre de priorité suivant doit régir: d’abord les P&R, puis le Plan de Rémunération et ensuite la Demande d’adhésion. Shaklee peut modifier le présent Contrat de temps à autre. Les modifications entreront en vigueur trente (30) jours après que l’avis de modification de l’Entente a été envoyé aux membres et aux ambassadeurs par courriel à l’adresse courriel figurant au dossier de Shaklee.

Définitions
Tous les termes en majuscules ont la signification indiquée dans l’Énoncé des Privilèges et Responsabilités (P&R), sauf indication contraire dans le présent document.

Droits de la Compagnie de changer/annuler les Programmes incitatifs et/ou modalités
Shaklee peut, à son entière discrétion, altérer, limiter ou modifier les modalités et conditions de tout programme incitatif décrit dans le Livret des incitatifs. La Compagnie se réserve le droit de mettre fin à tout Programme incitatif en tout temps, pour toute raison, sans préavis. Votre participation continue à tout Programme incitatif confirme votre acceptation de tels changements. La compagnie se réserve le droit de surveiller les comptes de tous les participants, en tout temps et sans préavis, pour la conformité aux règlements du Programme incitatifs. Toutes les interprétations des modalités et conditions du Programme incitatifs sont à l’entière discrétion de la Compagnie et les décisions de la Compagnie seront finale. Dans le cas de toute différence entre la version en anglais et la version traduite des règlements du Programme d’incitatifs, la version en anglais gouverne.

Droits de vérification
Shaklee se réserve le droit de vérifier toute activité, pour quelque raison que ce soit. S’il semble y avoir tromperie ou pratiques commerciales contraires à l’éthique de la part de ceux qui sont admissibles à un incitatif, ils seront disqualifiés et d’autres mesures pourraient être prises en cas de manquement aux modalités des P&R. Les exemples comprennent, sans s’y limiter, les adresses partagées, les formes de paiement et les comptes bancaires partagés.

La manipulation du Plan de Rémunération est strictement interdite
Pour assurer la conformité à la loi, Shaklee interdit les comportements et actions qui sont, ou peuvent être perçus comme étant, des manipulations du Plan de Rémunération principalement dans le but de se qualifier pour des incitatifs, des primes, des promotions et/ou des indemnités payées par Shaklee. Cette conduite interdite peut comprendre, sans s’y limiter : (i) l’achat et/ou le paiement de produits et services Shaklee dans le cadre d’un compte d’ambassadeur au sein de votre organisation; ou (ii) la passation ou l’encouragement de commandes à des clients ou à des membres dans un compte frauduleux, manipulatrice ou trompeuse.

Shaklee utilise une surveillance robuste et constante pour assurer la conformité à cette politique. De même, les ambassadeurs ne peuvent pas exiger ou encourager d’autres clients actuels ou potentiels ou des ambassadeurs à effectuer un achat auprès de: ou paiement à toute personne ou autre entité pour participer au Plan de Rémunération Shaklee, autres que les achats ou paiements recommandés ou exigés dans la documentation officielle de Shaklee.

Shaklee se réserve le droit de refuser l’approbation finale de tous les paiements, reconnaissances, récompenses ou incitatifs en attendant la vérification du respect de tout incitatif, les modalités du programme de promotion ou de reconnaissance et s’assurer qu’il n’y a pas eu de manipulation du Plan de Rémunération, de consigne abusive de stocks ou d’autre violation de l’Entente.

Pour connaître les règlements détaillés sur tous les incitatifs et récompenses, téléchargez le Livret des incitatifs 2025 en lien au haut de cette page.

Comment gagner des points VIP Élite

Nous avons attribué des points au développement d’équipe, au parrainage, à la rétention et à d’autres activités commerciales. Gagnez suffisamment de points grâce à ces activités et vous pourrez être admissible à des primes stimulantes, y compris des cadeaux de haute technologie, des voyages à destination et plus encore!

Les activités commerciales clés, comme le parrainage, la rétention, le développement d’équipe, la génération de volumes de ventes et l’avancement de rang, sont attribuées en fonction des valeurs de points. Gagnez suffisamment de points pour être admissible à des incitatifs de plus en plus importants – y compris des cadeaux de haute technologie, des voyages et plus encore!

Exigences générales 

• Il faut être un directeur senior payé et plus pendant au moins quatre mois consécutifs (et maintenir le rang de directeur jusqu’à la fin du voyage)
• Tous les méritants VIP Élite doivent personnellement parrainer au moins 2 ambassadeurs dans l’année de qualification  

• Le nouvel ambassadeur peut être un ambassadeur nouvellement parrainé ou un membre surclassé avec une commande admissible de 100 $ et plus.
• Les points de parrainage sont attribués au parrain original  

• Veuillez noter que le rang doit être maintenu pendant au moins quatre mois consécutifs (sans avoir recours à des mois de grâce de volume ou des exceptions) pour mériter des points VIP Élite.  

Pour connaître les règlements détaillés sur tous les incitatifs et récompenses, téléchargez le Livret des incitatifs 2025 en lien au haut de cette page.

Destination: Hyatt Ziva Los Cabos, Mexique
Dates: 12–16 avril 2026

Imaginez entrer dans un monde où chaque détail est conçu pour vous aider à vous détendre, vous faire plaisir et célébrer votre succès. C’est exactement ce qui vous attend au Hyatt Ziva Los Cabos – une luxueuse retraite tout compris sur les magnifiques rives de la péninsule de Baja. En tant que méritant admissible au voyage incitatif VIP Élite, vous vivrez cinq jours et quatre nuits sous le soleil de ce coin de paradis.

Critères d’admissibilité au voyage de motivation VIP Élite:

• Être admissible au programme VIP Élite Bronze – Gagner le voyage incitatif pour une personne/une chambre/crédit de vol de 350 $
• Être admissible au programme VIP Élite Argent et plus – Voyage incitatif pour deux personnes/une chambre/crédit de vol de 700 $

 En plus de gagner le voyage au niveau Élite Bronze et Argent ou plus, il existe d’autres façons de mériter le voyage incitatif VIP Élite:  

NOUVEAUTÉ – Coordonnateurs exécutifs pour la première fois

• Les coordonnateurs exécutifs pour la toute première fois recevront une invitation de voyage pour une personne!
• Il faut atteindre et maintenir le rang (ou un rang supérieur) pendant au moins trois mois consécutifs au cours de l’année incitative pour être admissible.
• Il faut être coordonnateur exécutif payé pendant au moins un mois du quatrième trimestre de 2025 et il faut être au moins un directeur payé jusqu’à la fin du mois du voyage. 

Invitation de leadership aux coordonnateurs-clés et plus

Obtenez une invitation pour un (1) voyage incitatif VIP Élite lorsque vous:

• Avez été coordonnateur-clé payé et plus au cours d’au moins quatre mois de VP, de janvier à décembre 2024
•  Êtes coordonnateur-clé payé et plus pendant 6 mois et plus de la période de qualification
•  Avez trois chefs d’entreprise au sein de six générations qui sont qualifiés pour le niveau Bronze et plus
•  Avez parrainez personnellement au moins 2 ambassadeurs pendant l’année
•  Une fois cette exigence satisfaite, votre rang de rémunération ne peut pas être inférieur à votre rang de base dans la catégorie VIP Élite de 2025 pendant le reste de la période d’admissibilité et tous les mois suivants jusqu’au mois précédant le voyage.  

NOUVEAUTÉ – Grandir pour avancer 

• Réalisez des ventes totales de 25 000 $ à de nouveaux clients et obtenez une invitation pour un voyage pour une personne!
• Les nouveaux clients sont les clients ou les membres qui passent leur première commande le 1^er décembre 2024 ou après cette date.
• Tous les achats de produits avec volume seront comptabilisés tout au long de l’année!
• Il faut être un directeur payé pendant au moins quatre mois consécutifs en 2025 et maintenir le rang de directeur une fois que la qualification est atteinte jusqu’à la fin du voyage.

Pour connaître les règlements détaillés sur tous les incitatifs et récompenses, téléchargez le Livret des incitatifs 2025 en lien au haut de cette page.

Retraite Élite Shaklee Cares^MD / 11–14 septembre 2025

Qualifications de la Retraite Élite Shaklee Cares:

• Être pleinement admissible au programme Argent Élite – 350 points + exigences minimales
• Être un coordonnateur exécutif senior payé et plus en juin 2025
• Parrainer au moins deux nouveaux ambassadeurs

À la Retraite Élite Shaklee Cares, vous passerez quatre jours inoubliables au cœur de la Nouvelle-Orléans, en Louisiane, une ville débordante de musique, de saveurs et d’histoire. Préparez-vous à vous reposer, recharger vos batteries et renouer avec d’autres chefs d’entreprise qui partagent votre passion et votre dynamisme.

Ce n’est pas seulement une escapade – c’est l’occasion d’élever votre leadership et de vous inspirer tout en vivant la culture dynamique du Big Easy.

Mais ce n’est pas tout. Ensemble, nous allons vivre la mission de Shaklee, Rendre la bonne santé possible^MC, en donnant à la communauté locale grâce à des partenariats efficaces avec New Orleans Mission.  

Pour connaître les règlements détaillés sur tous les incitatifs et récompenses, téléchargez le Livret des incitatifs 2025 en lien au haut de cette page.

Méritez des cadeaux luxueux et des expériences exclusives chaque trimestre comme récompense pour votre travail acharné et votre dévouement dans le programme VIP Élite.

Avec le Programme de récompenses trimestrielles, votre engagement et votre persévérance vous rapprochent d’une reconnaissance bien méritée – parce que chaque réalisation devrait être célébrée!

Fonctionnement: Qualifiez-vous chaque trimestre en méritant 50 points VIP Élite (dans les catégories parrainage et rétention).

• Au moins 10 de vos points doivent être dans la catégorie Parrainage
•  Au moins 10 de vos points doivent être dans la catégorie Rétention

Les points VIP Élite trimestriels peuvent être gagnés dans les catégories suivantes:

Pour connaître les règlements détaillés sur tous les incitatifs et récompenses, téléchargez le Livret des incitatifs 2025 en lien au haut de cette page.