Faites de l’argent avec Shaklee

Et c’est ainsi que vous démarrez.

Vous pouvez mériter:

• 30 % sur tous les achats que votre nouveau client effectue pendant les 30 premiers jours*
• En plus de ces commissions, méritez 75 $ pour chaque tranche de 500 $ achetée par trois nouveaux clients et plus chaque mois^†
• 10–40 % sur tous les achats des clients récurrents^†

Comment ça fonctionne:

• Méritez un boni Club Étoile de 75 $ chaque fois que vous avez 500 $ de ventes de produits de nouvelles personnes au cours d’un mois civil avec au moins (3) nouvelles adhésions.
• Recommencez au cours du même mois civil et vous gagnerez 75 $ de plus.
• Par exemple, si vous avez 1 000 $ de ventes de produits de nouvelles personnes dans un mois avec au moins (6) nouvelles adhésions, vous mériterez un total de 150 $ en bonis Club Étoile. Nous vous récompenserons chaque fois. Vous pouvez mériter jusqu’à 15 bonis Club Étoile chaque mois!

Quelles sont les nouvelles adhésions?

• Un nouveau client, membre ou ambassadeur qui passe sa première commande de produits, peu importe la taille
• Vous devez être le parrain original (au moment de l’achat) du nouveau membre ou ambassadeur lors de son premier achat
• La commande du client doit être de premier niveau pour vous
• Le nombre de nouveaux clients, membres ou ambassadeurs recommence chaque mois civil. Vous devez donc parrainer au moins trois nouveaux clients, membres ou ambassadeurs au cours du mois, avec un total de 500 $ de ventes de produits pour mériter un boni Club Étoile

Qu’est-ce qui compte comme ventes de produits de nouvelles personnes?

• Les ventes de produits de nouvelles personnes comprennent le premier achat d’un nouveau client, membre ou ambassadeur à son palier de prix (excluant taxes, frais de commande, articles sans VP et trousses d’adhésion) au cours du mois où il est parrainé
• La première commande de produit passée compte. Les commandes subséquentes ne sont pas prises en compte dans les ventes de produits des nouvelles personnes pour les bonis Club Étoile
• Vous devez avoir un minimum de 500 $ de ventes de nouvelles personnes, plus un minimum de (trois) nouvelles adhésions dans un mois civil pour mériter un boni Club Étoile

Qui est admissibles aux bonis Club Étoile?

• Les ambassadeurs, associés et chefs d’entreprise, nouveaux ou existants sont admissibles aux bonis Club Étoile. Vous devez être le parrain original (au moment de l’achat) du nouveau membre ou ambassadeur lors de son premier achat. Les premiers achats du client doivent être de premier niveau pour l’ambassadeur, l’associé ou le chef d’entreprise
• Vous pouvez mériter jusqu’à 15 bonis Club Étoile chaque mois!
• Vous n’avez pas besoin d’être admissible aux bonis (avec une commande personnelle de 100 VP) pour mériter un boni Club Étoile
• Dans le cas où le parrain original est un membre ou n’est plus actif, la nouvelle commande d’adhésion comptera pour le prochain parrain original admissible

Paiement des bonis Club Étoile

• Les bonis Club Étoile seront versées chaque semaine (traités le mercredi, déposés le jeudi), accompagnés d’un nouveau rapport dans le bureau administratif qui détaille les bonis inclus dans chaque paiement hebdomadaire
• Shaklee paie généralement des bonis mensuels. Cependant, les bonis Club Étoile sont payés chaque semaine lorsque vous êtes inscrit au dépôt direct de vos bonis. Les personnes admissibles sans dépôt direct seront payées à même leur chèque de bonis/commission mensuel.

Modalités et conditions

Toute personne qui crée et/ou passe des commandes de produits par le biais de faux comptes d’ambassadeur/chef d’entreprise ou qui utilise la carte de crédit d’une autre personne sans sa permission ou toute tentative de manipulation de cet incitatif sera soumise à tous les recours en cas de rupture de contrat énoncés dans le P&R, jusqu’à la résiliation.

Droit de l’entreprise de changer/annuler les programmes et/ou les conditions de l’incitatif

Shaklee peut, à sa discrétion, modifier, limiter ou modifier ce programme incitatif. La Compagnie se réserve le droit de modifier les modalités du Programme incitatif ou de mettre fin à tout Programme incitatif à tout moment, pour quelque raison que ce soit, sans préavis. Votre participation continue à tout programme incitatif confirmera votre acceptation de ces changements. La Compagnie se réserve le droit de contrôler les comptes de tous les participants, à tout moment et sans préavis, pour le respect des règles du Programme incitatif. Toutes les interprétations des modalités du Programme incitatif sont à la seule discrétion de la Compagnie et les décisions de la Compagnie seront finales. En cas de divergence entre la version anglaise et toute version traduite des règles du Programme incitatif, la version anglaise prévaudra.

Marques de commerce

Toutes les marques de commerce sont la propriété de leur détenteur respectif.

Shaklee ne fait aucune promesse ni aucune garantie en ce qui concerne les revenus supplémentaires et autres possibilités de gains et le succès ou l’échec de chaque ambassadeur Shaklee, comme pour toute autre occasion d’affaires, dépend de vos propres compétences et de vos efforts personnels. Les résultats financiers réels de tous les ambassadeurs Shaklee pour l’année précédente sont présentés dans le Tableau de revenus annuels qui se trouve ici à: https://ca.shaklee.com/earnings qui ne comprend pas les coûts des ambassadeurs.

Les ambassadeurs Shaklee ne gagnent pas de rémunération pour le recrutement ou le parrainage d’autres ambassadeurs Shaklee. Pour plus de détails sur le plan de rémunération de Shaklee, parlez à votre ambassadeur Shaklee ou visitez ca.shaklee.com.

Avancez en rang (au-dessus de votre rang supérieur de base), maintenez-le pendant un total de quatre mois consécutifs, répondez à toutes les autres exigences en matière de volume et méritez des bonis en espèces et des récompenses pouvant aller jusqu’à 20 000 $ en 2026◆◆!

Avec le boni d’avancement de rang en 2026, vous pouvez mériter jusqu’à deux bonis d’avancement de rang à la fois!

Cliquez ici pour voir le Tableau des bonis d’avancement de rang de 2026.

Votre rang de base pour l’avancement de rang en 2026 est:

• Le plus haut rang payé, occupé pendant n’importe quels trois mois et plus dans les cinq dernières années. OU
• C’est le rang de base d’ambassadeur
• Exemple 1: Patrick est devenu un nouvel ambassadeur en janvier 2026. Son rang de base pour son avancement de rang en 2026 est celui d’ambassadeur. S’il est promu au moins au rang payé de directeur (et répond à toutes les exigences d'avancement de rang) d’ici le 31 décembre 2026 et maintient ce rang pendant un total de quatre mois consécutifs, il sera admissible aux bonis d’avancement de rang en 2026.
• Exemple 2: Michelle est devenue directeur pour la première fois en novembre 2025. Elle a occupé le rang de directeur payé en novembre et décembre 2025. Puisqu’elle a occupé le rang de directeur payé pendant moins de trois mois, son rang de base en 2026 est celui d’ambassadeur.
• Exemple 3: Le plus haut rang payé de Max était celui de coordonnateur exécutif en janvier 2024, février 2025 et mars 2025. Il était coordonnateur senior chaque autre mois pendant les cinq dernières années. Puisqu’il occupait le rang de coordonnateur exécutif payé pendant trois mois, son rang de base en 2026 était celui de coordonnateur exécutif. Il doit être promu au moins au rang de coordonnateur exécutif senior payé (et répondre à toutes autres exigences d’avancement de rang) d’ici le 31 décembre 2026 et le maintenir pendant un total de quatre mois consécutifs pour mériter tout boni d’avancement de rang en 2026.

Que signifie « vous pouvez mériter 2 bonis d’avancement de rang à la fois? »
Vous pouvez être en qualification pour 2 bonis d’avancement de rang en même temps. Si vous avancez de plus de trois rangs payés en même temps, vous devez compléter les deux premières qualifications pour des bonis d’avancement de rang avant de commencer la qualification pour les bonis d’avancement de rangs plus élevés.

Pour les nouveaux ambassadeurs ou ceux ayant le rang d’ambassadeur comme rang de base en 2026, la récompense du directeur ne compte pas comme un des deux bonis d’avancement de rang que vous pouvez mériter à la fois.

Vous ne pouvez être qualifié pour un boni de rang supérieur à la fois en commençant au rang de coordonnateur-clé senior. Les bonis d’avancement de rang de maître-coordonnateur, maître-coordonnateur senior et de maître-coordonnateur présidentiel ne peuvent être obtenus que si aucun autre boni de rang inférieur à celui de coordonnateur-clé senior n’a été obtenu, puisque le boni de 20 000 $ et vous pouvez gagner jusqu’à 20 000 $ en 2026 sans aucun paiement fractionné des bonis d’avancement de rang.

• Exemple 1: Un nouvel ambassadeur avance au rang de coordonnateur et mérite les récompenses du directeur, du directeur senior et du coordonnateur payés après quatre mois consécutifs. Il continue de mériter plus de bonis en 2026 en avançant en rang, répond à toutes les exigences de qualification et maintient son rang pendant quatre mois consécutifs jusqu’à mériter le maximum de 20 000 $ en 2026.
  Exemple 2: Bruce occupe le rang de base de directeur senior en 2026. Il connaît une grande croissance avec son entreprise et en mars 2026 il accède au rang de coordonnateur-clé payé et maintient son nouveau rang pour le reste de 2026 (y compris toutes les autres exigences de boni d’avancement de rang). Bruce mérite les bonis d’avancement de rang de coordonnateur, coordonnateur senior et coordonnateur exécutif, un total de 8 500 $, après le mois de VP de juin. En juillet, il commence sa qualification pour le rang de coordonnateur exécutif senior et celui de coordonnateur-clé. Il complète ces qualifications en octobre et mérite 5 000 $ pour le rang de coordonnateur-clé, pour un total de 13 500 11 500 $. Le boni d’avancement au rang de coordonnateur-clé en 2026 est de 7 500 $ et cela le placerait au-dessus du maximum possible total de 20 000 $, donc Bruce devra attendre jusqu’en 2027 pour commencer la qualification de coordonnateur-clé.
• Exemple 3: Jeanne occupe le rang de base de coordonnateur exécutif senior. Elle a une croissance énorme dans son entreprise en mai et accède au rang de maître-coordonnateur. Elle maintient ce rang pour le reste de l’année. En septembre, elle méritera le boni d’avancement de rang de 7 500 $ pour le coordonnateur-clé. Le rang de coordonnateur-clé senior est un rang auquel vous pouvez accéder un à la fois, donc elle méritera le boni de 10 000 $ pour l’avancement au rang de coordonnateur-clé senior en décembre 2026 (pour un total de 17 500 $ en 2026). Elle n’est pas admissible au boni d’avancement au rang de maître-coordonnateur en 20266. Vous ne pouvez mériter qu’un seul boni d’avancement de rang par an pour le rang de maître-coordonnateur et plus en 2026.

Que se passe-t-il si vous êtes admissible à plus de 20 000 $ en 2026?
Les bonis d’avancement de rang peuvent être mérités une fois dans la vie, donc si vous êtes admissible à des bonis d’avancement de rang au-delà de 20 000 $, vous serez admissible à ces bonis d’avancement de rang dans les années à venir (selon les règles pour cette année).

Tous les bonis d’avancement de rang mérités en 2026 seront pris en compte dans le calcul du boni d’avancement de rang maximum de 20 000 $, y compris les qualifications pour le boni d’avancement de rang qui ont commencé en 2025.

Quand les bonis d’avancement de rang sont-ils payés?
Toutes les récompenses méritées seront payées le mois suivant la complétion des quatre mois consécutifs de qualification. Les bonis d’avancement de rang seront payés individuellement par des chèques de commissions mensuels, vers le 15^e jour du mois (pour les méritants inscrits au dépôt direct).

• Exemple: Un boni d’avancement de rang mérité en avril 2026 (le rang payé était occupé en janvier, février, mars et avril) sera payé par dépôt direct vers le 15 mai 2026 si le méritant est inscrit au dépôt direct ou avec le chèque de commissions du mois de VP de mai 2026 vers le 15 juin 2026 s’il n’est pas inscrit au dépôt direct.

Les chefs d’entreprise qui méritent des bonis d’avancement de rang en 2026 doivent avoir un compte bancaire séparé. Ils ne peuvent pas partager un compte bancaire avec un autre chef d’entreprise ou ambassadeur.

Récompense d’avancement au rang de directeur
La récompense d’avancement au rang de directeur inclut l’inscription à la Conférence du 70^e Anniversaire de Shaklee 2026 pour jusqu’à deux personnes (les deux doivent être inscrites dans le compte Shaklee) et le crédit d’une nuit à l’hôtel. Les méritants de la récompense d’avancement au rang de directeur recevront de plus amples informations par courriel d’events@shaklee.com.

Vous êtes déjà inscrit? Si le méritant est déjà inscrit à la Conférence du 70^e Anniversaire Shaklee, ses frais d’inscription à la Conférence du 70^e Anniversaire lui seront remboursés.

Comment la nuit à l’hôtel est-elle payée? Pour être admissible au remboursement d’une nuit à l’hôtel, le méritant d’avancement au rang de directeur doit s’inscrire à la Conférence du 70^e Anniversaire Shaklee, y participer et réserver une chambre à l’un des hôtels officiels de la Conférence. Si le méritant est inscrit au TFÉ/dépôt direct, le remboursement à l’hôtel sera payé par dépôt direct la semaine après la Conférence du 70^e Anniversaire à laquelle il a participé. S’il n’est pas inscrit au TFÉ/dépôt direct, le méritant sera remboursé sur son prochain chèque de commissions de VP.

Ne laissez pas votre volume d’organisation (VO) baisser. Lorsque vous avancez en rang au-dessus de votre rang de base supérieur, vous devez conserver votre VO. Pour toutes les qualifications de rang au-dessus du rang de directeur, votre VO doit être supérieur à votre VO dans le mois précédant votre avancement de rang (jusqu’au rang d’avancement pour lequel vous êtes en qualification). Si vous êtes en cours de qualification pour plusieurs bonis d’avancement de rang, regardez le VO que vous avez réalisé le mois avant d’avancer en rang (ou vérifiez votre Tableau de suivi d’avancement de rang). Obtenez au moins 1 au-dessus de ce VO.

• Pas encore en qualification pour un rang? Assurez-vous que lorsque vous atteignez votre prochain rang, votre VO est supérieur à celui du mois précédant le début de la qualification.
• Exemple 1: Le chef d’entreprise Janice, qui occupe le rang de base de coordonnateur exécutif, avance au rang de coordonnateur exécutif senior payé. Le volume organisationnel de Janice le mois précédant son avancement de rang était de 27 000 et s’est élevé à 32 500 le mois de son avancement de rang. Janice doit maintenir son nouveau rang payé pendant trois mois de plus consécutifs et son VO doit rester supérieur à 27 000 chaque mois de son maintien afin d’être admissible à recevoir son boni d’avancement de rang de coordonnateur exécutif senior en 2026.
• Exemple 2: Le chef d’entreprise Robert, qui occupe le rang de base de coordonnateur senior, avance au rang de coordonnateur exécutif payé. Le mois précédant celui de son avancement de rang, Robert avait 24 500 en volume organisationnel, mais il lui manquait sa troisième lignée de chef d’entreprise de 1^re génération pour se qualifier au rang de coordonnateur exécutif. Le mois de son avancement de rang, Robert acquiert sa troisième lignée de chef d’entreprise de 1^re génération; toutefois, son volume organisationnel chute sous 20 300, qui est inférieur à son VO le mois précédant son avancement de rang. Ce mois ne compte pas comme son premier mois au nouveau rang plus élevé, car son VO n’est pas supérieur à son VO du mois précédant celui son avancement de rang. Si le mois suivant, Robert occupe encore son nouveau rang supérieur payé et augmente son VO à plus de 24 500, ce mois compte comme son premier mois au nouveau rang supérieur payé.
• Pour développer une entreprise Shaklee prospère, vous avez besoin de clients (invités et membres), en plus de chefs d’entreprise (ambassadeurs et chefs d’entreprise). Chaque mois pendant la qualification de boni d’avancement de rang, vous devez avoir ce qui suit dans votre groupe de clients:
• Un minimum de 6 clients de détail ou membres chaque mois pendant la qualification. Le volume de ces clients et membres parrainés personnellement doit correspondre à un minimum de 500 VP et plus, chaque mois pendant la qualification.
• Les commandes des clients de détail et des membres doivent être de clients uniques ayant des adresses d’expédition différentes et des cartes de crédit personnelles uniques.
• Tout retour de produit qui compte pour la qualification pour toute récompense disqualifiera la personne et entraînera la confiscation/déduction des récompenses payées au méritant et/ou à son chef d’entreprise supérieur.
• Vous ne pouvez pas mériter un boni d’avancement de rang plus d’une fois dans votre vie.

Avancement de rang en 2026 et réorganisations
La Compagnie n’approuvera aucun mouvement de réorganisation ou de lignée de parrainage où le nouveau parrain, le nouveau chef d’entreprise, tout ambassadeur intervenant entre le nouveau parrain et le nouveau chef d’entreprise, ou tout chef d’entreprise en amont sur six générations est en cours de qualification pour un boni d’avancement de rang en 2026 ou est encore dans la période où il pourrait être en qualification pour un incitatif d’avancement de rang en 2026, à moins que le nouveau parrain, le nouveau chef d’entreprise, tout ambassadeur intervenant, et les six chefs d’entreprise de la lignée montante renoncent à leur admissibilité à participer à l’incitatif d’avancement de rang en 2026, comme en témoignent leurs signatures sur le formulaire de réorganisation.

De temps en temps, un nouveau prospect peut être parrainé accidentellement dans le mauvais site personnel, ou sous le mauvais parrain, sans faute du propriétaire du site. Dans ces cas, le nouveau membre/ambassadeur et/ou son chef d’entreprise actuel peuvent contacter Shaklee avec la demande de réorganisation dans les 30 jours suivant leur adhésion en ligne pour être transférés au bon parrain. Dans de tels cas, le parrain d’origine sera également modifié et l’admissibilité aux bonis d’avancement de rang de 2026 des lignées ascendantes du parrain d’origine ne sera pas affectée.

De plus, la Compagnie se réserve le droit d’examiner, de refuser et/ou d’annuler toute réorganisation dans le cadre du sous-groupe de toute personne qu’elle promeut à un rang de chef d’entreprise qui aide à se qualifier pour tout boni d’avancement de rang en 2026, si Shaklee détermine que la qualification pour le prix d’avancement de rang de 2026 est due en tout ou en partie à la réorganisation. Alternativement, la Compagnie se réserve le droit d’exclure l’une des lignées ascendantes concernées, quel que soit leur rang, de la participation à l’incitatif d’avancement de rang de 2026.

Dans le cas d’une séparation, d’un divorce ou de la dissolution totale ou partielle d’une entreprise d’ambassadeur combinée, si un membre de premier niveau est déplacé avec le membre partant, alors aux fins de l’incitatif d’avancement de rang de 2026, la Compagnie traitera la transaction comme une réorganisation soumise aux règles ci-dessus. S’il y a une ordonnance du tribunal spécifiant comment les premiers niveaux doivent être divisés, alors Shaklee déterminera au cas par cas l’admissibilité à l’incitatif d’avancement de rang de 2026.

Les bonis d’avancement de rang ne peuvent pas être mérités à partir d’une réorganisation, d’un regroupement ou d’un mouvement de lignée de parrainage. Shaklee se réserve le droit de déterminer à sa seule discrétion si une récompense est appropriée.

Pas plus de deux personnes passant à un nouveau rang payé dans une étape donnée ne peuvent mériter une récompense en même temps, sur le même volume sous-jacent. Les deux personnes qui sont au niveau inférieur dans la généalogie descendante, qui passent à un nouveau rang payé, seront admissibles au prix. Les commandes payées par carte de crédit prépayée ne seront pas prises en compte pour les qualifications d’avancement de rang.

Avancement de rang en 2026 et transactions d’achat/vente ou de survie
Dans le cas d’une transaction d’achat/vente ou de survie, l’acheteur/cessionnaire ne peut plus participer à l’incitatif d’avancement de rang de 2026.

• L’admissibilité et les qualifications d’avancement de rang de 2026, le cas échéant, du vendeur/cédant sont considérées comme personnelles pour le vendeur/cédant et ne sont pas transférées à l’acheteur/cessionnaire.
• De plus, l’acheteur/cessionnaire renonce à toute admissibilité ou qualification d’avancement de rang en 2026 liée au rang de parrainage qu’il quitte.

Modalités et conditions
La Déclaration des Privilèges et Responsabilités des membres de la famille Shaklee (P&R) est le document juridique qui décrit les politiques et procédures qui régissent la relation entre vous et la Compagnie. Vous pouvez trouver le P&R ici: https://images.shaklee.com/canada/privileges-and-responsibilities-f.pdf. En cas de conflit entre ce document et les P&R, les P&R prévalent. Shaklee se réserve le droit de modifier tout ou en partie ce document après avis aux ambassadeurs, en l’affichant dans la Centrale des membres tel qu'il est prévu dans les P&R.

La Déclaration des Privilèges et Responsabilités (P&R) est le document juridique qui décrit les politiques et procédures qui régissent la relation entre vous et Shaklee Canada Inc. Vous pouvez trouver le P&R à
https://images.shaklee.com/canada/privileges-and-responsibilities-f.pdf. En cas de conflit entre tout document et les P&R, l’ordre de priorité suivant doit régir: d’abord les P&R, puis le Plan de Rémunération à
https://images.shaklee.com/canada/shaklee-comp-plan-booklet-f.pdf et ensuite la Demande d’adhésion. Shaklee peut modifier le présent Contrat de temps à autre. Les modifications entreront en vigueur trente (30) jours après que l’avis de modification de l’Entente a été envoyé aux membres et aux ambassadeurs par courriel à l’adresse courriel figurant au dossier de Shaklee.

Tous les termes en majuscules ont leur signification qui est expliquée dans le document des Privilèges et Responsabilités des membres de la famille Shaklee (P&R), à moins que ce ne soit spécifié autrement dans ce document.

Droit de la Compagnie d’apporter des changement/annuler tout programme d’incitatifs et/ou modalité

Shaklee peut, à son entière discrétion, altérer, limiter ou modifier la structure de ses incitatifs ou de tout Programme d’incitatifs décrit dans le Livret des incitatifs. La Compagnie se réserve le droit de modifier les Modalités et Conditions de son Programme d’incitatifs ou de mettre fin à tout Programme d’incitatifs en tout temps, pour quelque raison que ce soit, sans préavis. Votre participation continue à tout Programme d’incitatifs confirmera votre acceptation de ces changements. La Compagnie se réserve le droit de surveiller les comptes de tous ses participants, en tout temps et sans préavis, aux fins de conformité aux règlements du Programme. Toutes les interprétations des Modalités et Conditions du Programme d’incitatifs sont à l’entière discrétion de la Compagnie et les décisions de la Compagnie sont jugées finales. Dans le cas d’une différence entre la version en anglais et toute version traduite des Règlements de tout Programme d’incitatifs, la version en anglais prévaut.

Droits de vérification
Shaklee se réserve le droit de vérifier toute activité, pour quelque raison que ce soit. S’il semble y avoir de la supercherie et/ou des pratiques commerciales contraires à l’éthique de la part des individus en qualification pour quelque incitatif que ce soit, ceux-ci seront disqualifiés et d’autres mesures pourraient être prises pour bris aux P&R. Des exemples incluent, sans s’y limiter, le partage d’adresses, de formes de paiement et de comptes bancaires.

Toute manipulation du Plan de Rémunération est strictement interdite

Pour assurer la conformité à la loi, Shaklee interdit les comportements et actions qui sont, ou peuvent être perçus comme étant, des manipulations du Plan de Rémunération principalement dans le but de se qualifier pour des incitatifs, des bonis, des promotions et/ou rémunérations payées par Shaklee. Cette conduite interdite peut comprendre, sans s’y limiter: (i) l’achat et/ou le paiement de produits et services Shaklee dans le cadre d’un compte d’ambassadeur au sein de votre organisation; ou (ii) la passation ou l’encouragement de commandes auprès de clients de détail ou de membres dans un compte frauduleux, manipulateur ou trompeur.

Shaklee utilise une surveillance robuste et constante pour assurer la conformité à cette politique. De même, les ambassadeurs ne peuvent ni exiger ni encourager d’autres clients actuels ou potentiels ou des ambassadeurs à effectuer un achat auprès de/ou un paiement à toute personne ou autre entité pour participer au Plan de Rémunération Shaklee, autres que les achats ou paiements recommandés ou exigés dans la documentation officielle de Shaklee.

Shaklee se réserve le droit de refuser l’approbation finale de tous les paiements, reconnaissances, récompenses ou incitatifs en attendant la vérification du respect de tout incitatif, des modalités du programme de promotion ou de reconnaissance et pour s’assurer qu’il n’y a pas eu de manipulation du Plan de Rémunération, de consigne abusive ou d’autre violation de l’Entente.

Pour des règles détaillées sur tous les incitatifs et récompenses de Shaklee, téléchargez le Livret des incitatifs de 2026 lié en haut de la page.

Comment gagner des points VIP Élite

Nous avons attribué des points au développement d’équipe, au parrainage, à la rétention et à d’autres activités commerciales. Gagnez suffisamment de points grâce à ces activités et vous pourrez être admissible à des primes stimulantes, y compris des cadeaux de haute technologie, des voyages à destination et plus encore!

Les activités commerciales clés, comme le parrainage, la rétention, le développement d’équipe, la génération de volumes de ventes et l’avancement de rang, sont attribuées en fonction des valeurs de points. Gagnez suffisamment de points pour être admissible à des incitatifs de plus en plus importants – y compris des cadeaux de haute technologie, des voyages et plus encore!

Pour des règles détaillées sur tous les incitatifs et récompenses de Shaklee, téléchargez le Livret des incitatifs de 2026 lié en haut de la page.

Le voyage incitatif VIP Élite est la récompense suprême du programme – une expérience inoubliable qui célèbre la constance, le leadership et l’élan pour les ambassadeurs qui se sont engagés à croître et qui ont mérité l’occasion de célébrer ensemble.

Paradisus Cancun | 5 – 9 avril 2027
Dates de qualification: 1^er janvier – 31 décembre 2026

Qualifications du voyage incitatif VIP Élite

Autres options pour vous qualifier

• Invitation Grandissez pour avancer – C’est un moyen de mériter une invitation au voyage VIP Élite en augmentant vos ventes client au lieu de vous qualifier via le Programme de points VIP Élite. Méritez une invitation pour une personne lorsque vous avez des ventes cumulées de 35 000 $ auprès de nouveaux clients (clients de détail et membres). Ou réalisez 60 000 $ de ventes cumulées auprès de nouveaux clients et méritez une invitation pour deux personnes. Il faut parrainer un total minimum de 50 nouveaux clients personnels en 2026. Vous devez être un directeur payé et plus pendant au moins quatre (4) mois consécutifs au cours de la période de qualification.
• Invitation pour le coordonnateur exécutif pour la première fois – Atteignez le rang de coordonnateur exécutif payé pour la première fois et maintenez-le pendant un total de 4 mois consécutifs afin d’être admissible à une invitation pour une personne, dans une chambre, avec un crédit de vol de 350 $. Il faut occuper le rang de directeur senior payé pendant le mois du voyage, et vous devez être coordonnateur exécutif payé pendant au moins un mois au cours du dernier trimestre de 2026 (octobre 2026, novembre 2026 ou décembre 2026).
• Invitation de leadership pour les coordonnateurs-clés et plus – Les coordonnateurs-clés admissibles et plus peuvent se qualifier pour une invitation au voyage incitatif VIP Élite sous les qualifications alternes au lieu de se qualifier via le Programme de points VIP Élite. Pour être admissible en utilisant l’invitation de leadership, vous devez avoir été un coordonnateur-clé payé et plus pendant au moins quatre mois de VP de janvier à décembre 2025, pas nécessairement consécutifs. De plus, vous devez être un coordonnateur-clé payé et plus pendant six mois au cours de la période de qualification (janvier–décembre 2026), pas nécessairement consécutifs. Une fois que cette exigence est remplie, votre rang payé peut ne pas tomber en dessous de votre catégorie d’avancement de rang VIP Élite 2026 à partir du rang de base pour le reste de la période de qualification et tous les mois suivants avant celui du voyage.
• Invitation aux maîtres-coordonnateurs présidentiels et aux maîtres-coordonnateurs seniors – Un maître-coordonnateur présidentiel ou senior qui maintient ses qualifications de maître-coordonnateur payé pendant au moins neuf mois au cours de la période de qualification, et dans le mois précédant le voyage VIP Élite, recevra automatiquement une invitation au voyage VIP Élite pour deux personnes, dans une chambre, avec un crédit de vol de 700 $. Une fois que cette exigence est remplie, votre rang payé ne peut pas tomber en dessous du rang de maître-coordonnateur au cours d’un mois quelconque du voyage.

Écrivez l’histoire. Laissez votre marque. Méritez votre étoile.

Célébrez le 70^e anniversaire de Shaklee en méritant votre place dans l’Allée des célébrités lors de notre Conférence 2026 à Nashville!

Période de qualification: 1^er janvier 2026 – 30 juin 2026

Exigence d’admissibilité: Vous devez être inscrit au plus tard le 30 juin 2026 à la Conférence du 70^e anniversaire de Shaklee (en personne ou virtuellement) pour être admissible à ce programme incitatif.

Les récompenses

Remarque: Les participants virtuels qui méritent le niveau 1 recevront leur étoile dans l’Allée des célébrités. Les participants virtuels qui méritent le niveau 2 recevront leur étoile encadrée, par la poste, après la Conférence.

Comment mériter votre étoile

Détails de qualification

OPTION 1: Volume et Parrainage (bâtisseurs d’entreprise)

Qualification du niveau 1

Augmentez le volume d’équipe personnelle (VEP) de 70 points pendant 4 mois sur 6.

• Battez votre volume d’équipe personnelle (VEP) de décembre 2025 de 70 points en au moins 4 mois (n’a pas besoin d’être consécutif).

Exemple: Si votre VEP de décembre 2025 est de 3 000, vous avez besoin de 3 070 VEP dans 4 des 6 mois admissibles.

• Si votre VEP de décembre 2025 était inférieur à 500: Votre base est 500 VEP.
• Nouveaux ambassadeurs (parrainés ou surclassés après décembre 2025): Votre base est de 500 VEP.
• Parrainé en janvier–février 2026: Atteindre 570 VEP dans 4 mois sur 6.
• Parrainé en mars 2026 ou plus tard: Atteindre 570 VEP dans au moins 2 mois.

Qualification du niveau 2

Tout d’abord, qualifiez-vous pour le niveau 1. Ensuite, aidez 3 de vos ambassadeurs de premier niveau à devenir des ambassadeurs seniors (anciennement AMBIII) pour la première fois pendant la période de qualification.

• Qu’est-ce qu’un ambassadeur senior? Un ambassadeur qui atteint 75 en volume actif ET 500 VEP en un mois.
• Qui est admissible?
• Vos ambassadeurs de 1^er niveau qui n’ont jamais atteint le rang d’ambassadeur senior auparavant.
• Détails clés:
• Ils n’ont pas tous besoin de devenir ambassadeurs seniors le même mois.
• Chaque ambassadeur ne compte qu’une seule fois pendant la période de qualification.
• Vous avez besoin de 3 ambassadeurs différents pour accomplir cela pendant la période de 6 mois.

OPTION 2: Qualifications vendeur (axée sur la vente de produits)

Votre niveau de commission en déc. 2025

Qualification du niveau 1

Augmentez votre niveau de commission sur les ventes clients et conservez-le pendant 4 mois sur 6.

• Battez votre niveau de commission de décembre 2025 en passant à un niveau supérieur (par exemple, de 25 % à 30 %).
• Exemple: Nicole était à 25 % en décembre 2025 (3 500 $ en ventes clients, 10 clients). Elle doit atteindre 30 % (5 000 $ de ventes clients, 15 clients) pendant 4 mois sur 6.
• Déjà au plus haut niveau de commission? Maintenez ce niveau pendant 4 sur 6 mois.
• Niveau de commission inférieur à 10 % en décembre 2025? Passez à 15 % pendant 4 mois sur 6.
• Nouveaux ambassadeurs (parrainés ou surclassés après décembre 2025):
• Atteindre le niveau de commission de 25 % (3 000 $ en ventes clients, 10 clients).
• Parrainé en janvier–février 2026: Atteindre cela en 4 mois sur 6.
• Parrainé en mars 2026 ou plus tard: Atteindre cela en au moins 2 mois.

Qualification du niveau 2

Augmentez votre niveau de commission sur les ventes clients de DEUX niveaux et conservez-le pendant 4 mois sur 6.

• Sautez deux niveaux de commission au-dessus de votre niveau de décembre 2025 (par exemple, de 30 % à 40 %).
• Exemple : France était à 30 % en décembre 2025 (5 000 $ de ventes clients, 15 clients). Elle est passée de deux niveaux à 40 % et l’a tenu pendant 4 mois sur 6 pour se qualifier au niveau 2.
• Déjà au plus haut niveau de commission (40 %)? Conservez-le pendant les 6 mois.
• Au deuxième niveau le plus élevé (35 %) ? Passez au niveau le plus élevé (40 %) et maintenez-le pendant 4 mois sur 6.
• Niveau de commission inférieur à 10 % en décembre 2025 ? Obtenez 20 % pendant 4 mois sur 6.
• Nouveaux ambassadeurs (parrainés ou surclassés après décembre 2025):
• Atteignez le niveau de commission de 30 % (5 000 $ en ventes clients, 15 clients)
• Parrainé en janvier–février 2026: Atteignez cela en 4 mois sur 6.
• Parrainé en mars 2026 ou plus tard: Atteignez cela en au moins 2 mois.

La récompense maximale gagnée est le niveau 2 par numéro de membre Shaklee, que vous soyez qualifié ou non via les deux options de qualification.

Modalités et conditions

Droit de la Compagnie de modifier/annuler les programmes incitatifs et/ou les conditions
Shaklee (la Compagnie) a le droit de modifier, limiter ou modifier la structure ou toute autre caractéristique de tout programme d’incitation décrit dans le Livret des incitatifs. La Compagnie se réserve le droit de mettre fin à tout programme incitatif à tout moment, pour quelque raison que ce soit, sans préavis. Votre participation continue à tout programme incitatif confirmera votre acceptation de ces modifications. La Compagnie se réserve le droit de surveiller les activités de tous les participants pour s’assurer qu’ils respectent les conditions générales du programme incitatif. Toutes les interprétations des termes et conditions du programme incitatif sont à la seule discrétion de la Compagnie et les décisions de la Compagnie seront finales. En cas de divergence entre la version anglaise et toute version traduite des règles du Programme incitatif, c’est la version anglaise qui prévaudra.

Droits de vérification
Shaklee se réserve le droit de surveiller toute activité pour quelque raison que ce soit. S’il semble y avoir une tromperie et/ou des pratiques commerciales contraires à l’éthique de la part de ceux qui sont qualifiés pour tout incitatif, ils seront disqualifiés, et d’autres mesures pourront être prises en cas de violation des P&R. Les exemples incluent, sans toutefois s’y limiter, les adresses partagées, les formes de paiement et les comptes bancaires partagés.

La manipulation du Plan de Rémunération est strictement interdite
Pour assurer le respect de la loi, Shaklee interdit toute conduite et tout acte qui constitue ou peut être perçu comme une manipulation du Plan de Rémunération principalement dans le but d’obtenir des bonis, primes, promotions et/ou rémunérations versées par Shaklee. Cette conduite interdite peut inclure, mais sans s’y limiter: (i) l’achat et/ou le paiement des produits et services de Shaklee sous un compte d’ambassadeur dans votre organisation; ou (ii) le placement ou l’encouragement du placement de commandes sous des comptes clients ou membres dans une situation frauduleuse, manipulatrice, ou trompeuse.

Shaklee utilise une surveillance robuste et cohérente pour assurer la conformité à cette politique. De même, les ambassadeurs ne doivent pas exiger ou encourager d’autres clients actuels ou potentiels ou des ambassadeurs à effectuer un achat auprès de, ou paiement à, toute personne ou autre entité pour participer au Plan de Rémunération Shaklee autres que les achats ou paiements identifiés comme recommandés ou requis dans la documentation officielle de Shaklee.

Shaklee se réserve le droit de retenir l’approbation finale sur tous les paiements, reconnaissances, récompenses ou incitatifs en attendant la vérification de la conformité avec les termes et conditions de tout programme incitatif, promotion ou reconnaissance et de s’assurer qu’il n’y a pas eu de manipulation du plan de rémunération, chargement des stocks, ou autre violation de l’Entente.

Pour des règles détaillées sur tous les incitatifs et récompenses de Shaklee, téléchargez le Livret des incitatifs 2026 en haut de la page.

Méritez des cadeaux de première qualité et des expériences exclusives chaque trimestre en récompense de votre travail acharné et de votre dévouement dans le Programme VIP Élite. Avec le programme de récompenses trimestrielles, votre engagement et votre persévérance vous rapprochent d’une reconnaissance bien méritée. Chaque trimestre, il y a une récompense spéciale à mériter!

Comment vous qualifier
60 points VIP Élite dans le trimestre (dans les catégories Parrainage et Rétention)

• Au moins 20 points de parrainage VIP Élite
• Au moins 20 points de rétention VIP Élite

Catégorie de leadership trimestrielle

Les coordonnateurs-clés Shaklee et plus sont admissibles à la récompense de l’incitatif trimestriel lorsqu’ils aident 5 ambassadeurs, associés ou chefs d’entreprise et plus dans leurs équipes (jusqu’au premier coordonnateur-clé) à mériter l’incitatif trimestriel pendant le trimestre.

Pour être admissible à cette catégorie, un coordonnateur-clé et plus doit avoir été rémunéré en tant que coordonnateur-clé et plus pendant 4 mois en 2025. Ils doivent avoir au moins cinq ambassadeurs et plus dans leur lignée descendante (sur six générations), jusqu’à et y compris le prochain coordonnateur-clé admissible et plus (mais pas leur lignée descendante), qui sont admissibles à la récompense trimestrielle pour se qualifier. Cela signifie que chaque méritant trimestriel ne comptera que pour le premier coordonnateur-clé admissible et au-dessus dans leur lignée ascendante.

Pour des règles détaillées sur tous les incitatifs et récompenses de Shaklee, téléchargez le Livret des incitatifs 2026 en haut de la page.